企業理念は、言葉で表現するとどうしても抽象的になりがち。そこで、ストーリー性のある映像が有効。ストーリーの主人公の行動を通すことで、「企業理念」を観る人にダイレクトに伝えることができる。そのため、感情移入してきた人材こそ、理念共感度が高い人材と言える。

【例】トラブルに対して違う解決方法を導き出すAさんとBさん。君はどっち派？　等

自由な発想を持つ人材は、日頃から様々な事象にアンテナを張り巡らせ、あーだこーだと考えているもの。そのアンテナに触れ、「自由でおもしろそう」「自分の発想が生かせるかも」と感じてもらうために、実際の社員モチーフとしたショートコントを提供し、そのツボを刺激する。

【例】社員２人が話すシーンを設定。その会話から２人が何について話しているか想像させる　等

例えば、会社側の要望として「カレンダーに束縛されない人」など、個性的なバックグラウンドを持った様々な人材と出会いたい場合、そのコンセプトをビビッドに視覚化することで、説得力を強化しつつ、わかりやすく伝えることができる。

【例】インドから帰国した髭面バックバッカーが、髭を剃ってスーツに着替え、面接に行く　等